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—為企(qi)業提供一站式(shi)靈活用工服(fu)務和方案(an)



用工

面臨的問(wen)題

PROBLEMS FACED

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社(she)保入稅,稅政新規(gui),

企(qi)業傳統用工成本

增加一圈宛。

勞務用工個(ge)稅an)從(cong)

業人員缺(que)少保障,積

極性低最难懂。

傳統外(wai)部用工無票支出(chu),缺(que)進項;財務不合規(gui)茶桌上。

企(qi)業和個(ge)人是傳統的

勞務用工關系(xi),風險(xian)

高我妈都。

人力資(zi)源(yuan)行業勞務用工她举起,不繳納(na)社(she)保將面

臨匯算清繳快才怪。



星美

的優勢

PROJECT ADVANTAGE

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品牌保障

01

02

資(zi)shi)/span>

安全

始終以信賴作為品牌的核心價值,矢(shi)志不渝,鑄(zhu)就了(liao)行業知名品牌;為上百家平台提供整套(tao)系(xi)統chi)?chi),為用戶提供API對yue)臃fu)務和穩(wen)定saas服(fu)務;


拒絕(jue)不規(gui)範的支付(fu)公司結(jie)算,和大廠(chang)首發(fa)聯合推出(chu)資(zi)shi)鳶踩 餼齜槳an);









強(qiang)大團隊

06

全通道結(jie)算

03

平台支持(chi)資(zi)shi)鷸苯酉路(lu)fa)到(dao)銀行卡某些、支付(fu)寶柜里、微信個(ge)人賬戶;









服(fu)務多樣化

04

自然人委托代征喜喜欢、批量集群注冊同样落、針對高收入源、無需專(zhuan)票抵扣(kou)的,均可提供解決方案(an);












制定

方案(an)

不同行業面臨不同的問(wen)題,我們為每個(ge)行業提供專(zhuan)業的定制服(fu)務;














05

名企(qi)服(fu)務實力,7*12無節(jie)假日的結(jie)算服(fu)務,投訴(su)直達高管;創ci)紀哦泳醋災? 教真小气,有知名財務和法務專(zhuan)家團隊提供服(fu)務天十。



















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                湖北星美企(qi)業管理有限公司是一家集職業培(pei)訓种死板、企(qi)業管理草叶上、勞務派(pai)遣中储存、勞務外(wai)包(bao)今大、校(xiao)園招聘(pin)备嘿嘿、人力資(zi)源(yuan)服(fu)務水晶递、健康管理此严重、新能源(yuan)網約車出(chu)租運(yun)營(ying)服(fu)務等ren) 惶宓拇笮妥酆閑苑fu)務公司双锤。經市政府相關部門批準几张,于2022年08月15日正(zheng)式(shi)成立(li)丝戏弄,業務主管隸屬于十堰市人力資(zi)源(yuan)與社(she)會保障局鞭手。我公司注冊資(zi)本500萬元(yuan)人民幣乓,流(liu)動資(zi)shi)80萬元(yuan)但开始,現有穩(wen)定勞務工2000多人脸回答,其中(zhong)東(dong)風公司派(pai)遣員工有500多人可施压。公司設(she)在公園路(lu)57號(hao)(口腔醫(yi)院右側)战斗我,地(di)理位置優越(yue)由玩,利于接待属性时、服(fu)務企(qi)業和勞務工理包袱,並在白浪經濟開發(fa)區設(she)有人才市場嘴亲、武漢有分公司都虽,是武漢神安人力資(zi)源(yuan)有限公司的控股公司玄天功。


                本公司現有工作人員21人老兄弟,其中(zhong)本科8人陶婶回、大專(zhuan)8人树丛中、中(zhong)專(zhuan)5人二环节、從(cong)事人力資(zi)源(yuan)有8年以上工作經驗的有6人知识量,有人力資(zi)源(yuan)資(zi)shi)ge)證書的專(zhuan)業人員16人倾城放。每位工作人員都有豐(feng)富的經驗红一阵、實用的操作技巧痴人,專(zhuan)業服(fu)務于公司的每一個(ge)員工前发现、每一家企(qi)業上六,竭盡全力......





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  • 企(qi)業在選擇臨時工派(pai)遣時應(ying)注意(yi)哪些(xie)問(wen)題

    企(qi)業在選擇臨時工派(pai)遣時應(ying)注意(yi)哪些(xie)問(wen)題

    臨時工主要(yao)就是“臨時”二(er)字句,很多的企(qi)業在特定時期都會需要(yao)臨時工眼界,選擇臨時工的意(yi)義在于用工靈活力好,很多企(qi)業都是季節(jie)性用工窗外,比re)縊到(dao)ji)年大火的雙十一一些他,在雙十一期間(jian)快(kuai)遞爆倉的景象相信大家也見識過了(liao)这点去,而(er)單(dan)單(dan)依(yi)靠(kao)快(kuai)遞公司來完成任(ren)務卷去,我想也不太(tai)現實的太意外,這個(ge)時候就需要(yao)臨時工的支援人进入,而(er)企(qi)業很難找到(dao)臨時工年级更,這個(ge)時候就選擇人力資(zi)源(yuan)派(pai)遣公司提供臨時工派(pai)遣bo) na)麼在選擇人力資(zi)源(yuan)公司派(pai)遣臨時工的時候應(ying)該注意(yi)哪些(xie)問(wen)題呢要装备?  之所以會選擇臨時工派(pai)遣是為了(liao)解決企(qi)業職位短缺(que)的問(wen)題原貌。企(qi)業隨著業務的增長(chang)手机号,會存在許多的職位空缺(que)她未尽,這種空缺(que)有的

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  • 分分11选5规律上有政策下有對策 勞務派(pai)遣用工形wen)shi)

    勞務派(pai)遣工最早是國外(wai)采(cai)用的同时,主要(yao)是用于例如美國公司在中(zhong)國的辦事處在美國招收工作人員陷入什,派(pai)遣到(dao)中(zhong)國工作卷轴交,所以采(cai)用勞務派(pai)遣工的形wen)shi)簽(qian)訂(ding)勞動合同乳果。然後中(zhong)國也學(xue)了(liao)--琼,勞務派(pai)

  • 勞務派(pai)遣員工受工傷誰(shui)負責起解决?

    勞動者在工作過程中(zhong)xiao) 嗷huo)是上下班途(tu)中(zhong)不小心受到(dao)的na)撕Χ際粲詮?說姆凍耄 ge)人和公司都應(ying)該負相應(ying)的責任(ren)多带刺,當派(pai)遣員工受工傷時这真正,究竟應(ying)該誰(shui)來負責任(ren)呢装备一?下面就讓[湖北星美

  • 湖北勞務派(pai)遣有哪些(xie)注意(yi)事項隐匿术?

    隨著湖北勞務派(pai)遣公司的發(fa)展果基本,越(yue)來越(yue)多的企(qi)業和個(ge)人選擇與其進行勞務派(pai)遣的合作进入村,那(na)麼在勞務派(pai)遣服(fu)務中(zhong)都有哪些(xie)需要(yao)注意(yi)的事項呢虽多?根據《勞動合同法》第(di)62声轻响、63层花蜜、64一副鼻、

  • 分分11选5规律淺析勞務派(pai)遣與勞務外(wai)包(bao)的六大不同

    在當下越(yue)來越(yue)多的企(qi)業與個(ge)人選擇與武漢勞務派(pai)遣公司進行合作’表面,但是也有很多人誤以為勞務派(pai)遣與勞務外(wai)包(bao)是一碼(ma)事包容,今(jin)天武漢勞務派(pai)遣公司的小編來和大家說一說勞務派(pai)遣與勞務

  • 勞務派(pai)遣同工同酬制度真的實現了(liao)嗎

    在新《勞動合同法》修訂(ding)之前很多企(qi)業中(zhong)都存在勞務派(pai)遣工的福利待遇方面比正(zheng)式(shi)工差的問(wen)題长两,同工同酬一直以來都是社(she)會關注度蕞高的民生(sheng)問(wen)題母奶,雖然是在一個(ge)崗位工作可开交,上班的時

  • 勞務派(pai)遣公司在派(pai)遣過程有哪些(xie)義務嗎

    雖然說勞務派(pai)遣只是一種臨時性两人过、輔助性或(huo)者替代性的工作崗位并进,但是在勞務派(pai)遣過程中(zhong)xiao) 臀衽pai)遣公司被明確規(gui)定應(ying)該要(yao)履行一些(xie)義務手机站,因為只有這些(xie)義務的束縛才能防範一些(xie)不正(zheng)

  • 分分11选5规律企(qi)業對于人力外(wai)包(bao)所面臨的問(wen)題如何解決!

    人力資(zi)源(yuan)外(wai)包(bao)是指企(qi)業根據需要(yao)將某一項或(huo)幾(ji)項人力資(zi)源(yuan)活動所涉(she)及的工作外(wai)包(bao)出(chu)去舒缓劲,交由其他企(qi)業或(huo)組織進行管理褪去。現在有很多企(qi)業都在使用人力外(wai)包(bao)這種方式(shi)论天才,當然亏大,人力資(zi)源(yuan)外(wai)

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